Participar de uma entrevista de emprego pode deixar qualquer pessoa um pouco nervosa, principalmente quando não sabemos exatamente o que o recrutador vai perguntar.
A boa notícia é que algumas perguntas aparecem com bastante frequência nos processos seletivos. E elas não estão ali simplesmente para preencher o tempo da entrevista.
Por trás de cada pergunta existe alguma informação que o recrutador está tentando descobrir sobre você: sua experiência, comportamento, capacidade de trabalhar com outras pessoas, objetivos profissionais e até a maneira como você reage diante de situações inesperadas.
Conheça 10 perguntas clássicas feitas em entrevistas de emprego e entenda o que pode estar por trás de cada uma delas.
1. “Me conte sobre você”
Essa provavelmente é uma das perguntas mais comuns em qualquer entrevista.
Mas o recrutador geralmente não está esperando que você conte toda a sua história pessoal. O objetivo é entender rapidamente quem você é profissionalmente e quais experiências podem ter relação com a vaga.
Uma boa resposta pode incluir sua experiência profissional, área de atuação, principais conhecimentos e algum resultado ou aprendizado importante da sua trajetória.
O ideal é fazer uma apresentação curta e objetiva.
O que o recrutador realmente quer saber: se você consegue apresentar sua trajetória de forma organizada e identificar quais experiências são relevantes para aquela oportunidade.
2. “Por que você quer trabalhar nesta empresa?”
Essa pergunta ajuda a identificar se você realmente se interessou pela oportunidade ou simplesmente está enviando currículo para qualquer vaga disponível.
Antes da entrevista, vale pesquisar um pouco sobre a empresa, seus produtos, serviços, área de atuação e até sobre a própria vaga.
Não precisa decorar a história da empresa. Basta demonstrar que você sabe onde está tentando trabalhar.
Você pode comentar, por exemplo, que se identificou com a área de atuação, que acredita que sua experiência combina com a função ou que enxerga possibilidade de crescimento profissional.
O que o recrutador realmente quer saber: se existe interesse verdadeiro na empresa e se você entende minimamente a oportunidade para a qual está se candidatando.
3. “Conte uma situação em que você demonstrou liderança”
Muita gente acredita que essa pergunta é feita apenas para candidatos a cargos de liderança, mas não é bem assim.
Liderança também pode aparecer em situações simples do dia a dia.
Você pode ter ajudado colegas a resolver um problema, organizado alguma tarefa, assumido uma responsabilidade importante ou tomado uma iniciativa quando ninguém sabia exatamente o que fazer.
Use um exemplo real e explique rapidamente qual era a situação, o que você fez e qual foi o resultado.
O que o recrutador realmente quer saber: se você consegue tomar iniciativa, assumir responsabilidades e ajudar outras pessoas quando necessário.
4. “Quais são seus pontos fortes e seus pontos fracos?”
Essa pergunta costuma causar desconforto porque o candidato precisa falar bem de si mesmo e, logo depois, admitir alguma dificuldade.
Nos pontos fortes, procure mencionar características que realmente tenham relação com a vaga.
Organização, responsabilidade, facilidade para aprender, comunicação e atenção aos detalhes são alguns exemplos, desde que realmente façam parte do seu perfil.
Ao falar de um ponto fraco, evite respostas prontas como “sou perfeccionista demais”.
Escolha algo verdadeiro, mas mostre também o que você está fazendo para melhorar.
O que o recrutador realmente quer saber: se você possui autoconhecimento e maturidade para reconhecer tanto suas qualidades quanto os aspectos que ainda precisa desenvolver.
5. “Onde você se vê daqui a cinco anos?”
Não existe necessidade de prever exatamente como estará sua vida daqui a cinco anos.
O recrutador quer entender quais são seus objetivos profissionais e se eles fazem algum sentido dentro da oportunidade oferecida.
Você pode falar sobre adquirir experiência, aprender novas habilidades, assumir mais responsabilidades ou crescer dentro da sua área.
Evite criar planos exageradamente específicos apenas para impressionar.
O que o recrutador realmente quer saber: se você possui alguma direção profissional e se existe possibilidade de seus objetivos combinarem com o crescimento oferecido pela empresa.
6. “Qual foi sua maior conquista profissional?”
Aqui o recrutador quer um exemplo concreto de algo que você conseguiu realizar.
Não precisa necessariamente ser uma promoção ou um grande projeto.
Pode ser resolver um problema complicado, melhorar algum processo, atingir uma meta, aprender uma nova função rapidamente ou receber mais responsabilidades no trabalho.
Quem ainda possui pouca experiência profissional também pode utilizar situações de cursos, faculdade, escola, trabalhos voluntários ou projetos pessoais.
O que o recrutador realmente quer saber: quais resultados você valoriza e como suas habilidades aparecem na prática.
7. “Por que devemos contratar você?”
Pode parecer uma pergunta difícil, mas ela é basicamente uma oportunidade para resumir por que seu perfil combina com a vaga.
Em vez de responder apenas “porque preciso do emprego” ou “porque sou esforçado”, tente relacionar suas habilidades com aquilo que a empresa procura.
Por exemplo:
“Tenho experiência com atendimento ao cliente, facilidade para trabalhar em equipe e já trabalhei em ambientes com bastante movimento. Acredito que essas experiências podem contribuir para a função.”
Não é necessário tentar parecer melhor do que todos os outros candidatos.
O que o recrutador realmente quer saber: se você compreendeu o que a vaga exige e consegue explicar claramente como pode contribuir para a empresa.
8. “Você trabalha bem em equipe?”
Responder apenas “sim” provavelmente não será suficiente.
O ideal é lembrar de alguma situação em que você precisou colaborar com outras pessoas para atingir um objetivo.
Pode ter sido no trabalho, em um projeto ou até em alguma atividade acadêmica.
Explique de forma simples como vocês dividiram tarefas, resolveram dificuldades ou trabalharam juntos.
O que o recrutador realmente quer saber: como você se comporta trabalhando com outras pessoas e se consegue colaborar sem transformar pequenas diferenças em grandes problemas.
9. “Qual é sua expectativa salarial?”
Essa pergunta serve para entender se a expectativa do candidato está dentro do orçamento disponível para aquela vaga.
Antes da entrevista, vale pesquisar quanto profissionais daquela função costumam receber na sua cidade ou região.
Se você não tiver um valor definido, também pode dizer que está aberto a conhecer melhor a faixa salarial e os benefícios oferecidos pela empresa.
Caso informe um valor, tente utilizar uma faixa realista de acordo com sua experiência e com o mercado.
O que o recrutador realmente quer saber: se existe compatibilidade entre o salário que você espera receber e aquilo que a empresa pretende pagar.
10. “Você tem alguma pergunta?”
Quando o recrutador pergunta isso, a entrevista ainda não terminou.
Essa é uma oportunidade para demonstrar interesse e também descobrir informações importantes sobre a vaga.
Você pode perguntar, por exemplo:
- Como funciona a rotina da função?
- Quais serão as principais responsabilidades nos primeiros meses?
- Como funciona a equipe?
- Quais são as próximas etapas do processo seletivo?
- Existe treinamento para quem entra na empresa?
Evite dizer automaticamente que não possui nenhuma pergunta, principalmente se ainda existem pontos importantes que não foram explicados.
O que o recrutador realmente quer saber: além de esclarecer suas dúvidas, essa pergunta ajuda a perceber seu nível de interesse e atenção durante a entrevista.
Não tente decorar respostas prontas
Conhecer as perguntas mais comuns ajuda bastante na preparação, mas isso não significa que você precisa decorar um roteiro inteiro.
Respostas excessivamente ensaiadas podem parecer artificiais.
O melhor caminho é conhecer sua própria trajetória, lembrar de situações importantes que já viveu e entender bem a vaga para a qual está se candidatando.
Assim, mesmo que a pergunta seja feita de uma maneira diferente, você terá informações suficientes para construir uma resposta natural.
E lembre-se: uma entrevista não serve apenas para a empresa avaliar o candidato.
Também é a oportunidade de você entender melhor a vaga, conhecer a empresa e decidir se aquela oportunidade realmente faz sentido para sua carreira.
